91% des cadres veulent un meilleur niveau de rémunération, mais aussi des missions intéressantes (91%), un poste utile et qui ait du sens (90%)
%
disent vouloir changer d'entreprise dans les 6 mois
%
cherchent une mobilité interne
%
souhaitent changer de secteur
Enquête Ipsos pour Randstad fév 2022
Et vous, quelle sera votre prochaine étape ?
Pas si simple de répondre à cette question… Il faut se remobiliser, se projeter dans un nouveau projet qui est très flou, dépasser la routine et/ou les urgences qui ne laissent pas une minute…
Si vous vous reconnaissez dans une de ces situations :
❌ Vous n’êtes pas challengée dans votre poste actuel, vous tournez en rond, vous vous ennuyez…
❌ Vous n’êtes plus alignée, vous ne vous reconnaissez plus dans les valeurs ou la culture de votre entreprise…
❌ Vous quittez votre job dans le cadre d’un plan de départ, une rupture conventionnelle, démission…
❌ Vous suivez votre conjoint à l’étranger…
❌ Vous avez envie de changer, de service, de fonction, d’entreprise, de secteur, de pays…
❌ Vous voulez reprendre votre carrière après un arrêt plus ou moins long…
❌ Ou simplement vous voulez faire le point…
Alors faire un bilan de parcours va vous permettre de :
- Mieux vous connaître, savoir mieux formuler vos besoins et exploiter vos points forts
- Voir plus clair dans votre situation professionnelle, prendre du recul, vous réorganiser
- Etre mieux reconnue dans votre poste, obtenir une promotion, argumenter votre négociation
- Vous re-motiver, dépasser vos freins pour déployer enfin tout votre potentiel
- Préparer votre mobilité, interne, externe, au départ à l’international ou au retour
- Déclencher de nouveaux projets, vous repositionner, ou créer votre propre activité
- Dégager des pistes d’action qui s’inscrivent, à la fois, dans le court, le moyen et le long terme
Avec le bilan Career Relaunch, vous êtes guidé.e pas à pas pendant 3 mois, avec une roadmap claire et des actions clés en main, des exercices bien pensés et sélectionnés pour vous.
Le bilan de compétences est une démarche individuelle, « pour la liberté de choisir son avenir professionnel », encadrée juridiquement. >> Loi du 31 Décembre 1991 (R.6322-35), Loi n° 2018-771 du 05 Septembre 2018 , articles L6313-1, L 6313-4 et R 6313-4 à R6313- 7 du Code du Travail. Je vous accompagne tout le long de la démarche en toute confidentialité. Vous êtes la seule personne destinataire des conclusions détaillées du bilan de compétences.
Lire notre charte de déontologie
LES OBJECTIFS DU PROGRAMME :
- Faire le point sur vos motivations, vos talents, vos valeurs, votre personnalité
- Explorer votre parcours pour en trouver le fil rouge et analyser vos compétences transférables
- Clarifier vos besoins et contraintes pour bâtir un projet professionnel réaliste et concret (reconversion, mobilité interne, externe et/ou à l’international)
- Cartographier vos options, définir vos priorités et préparer un plan d’action clair et motivant
- Dépasser vos craintes et renforcer votre confiance en vous pour mettre en oeuvre votre projet
- Confronter votre projet à la réalité avec des retours concrets de personnes clés des secteurs ou postes visés
- Améliorer votre visibilité, votre CV, profil LinkedIn, réseaux et communication
- Optimiser la préparation de vos entretiens et anticiper votre prise de poste
Note des Bilans Career Relaunch 2022 :
⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️ 5/5
« Un véritable soutien et un accélérateur dans ma transition professionnelle »
« Un programme flexible, énergisant, inspirant qui challenge, ouvre des portes et est efficace pour la mise en mouvement ! »
LE BILAN CAREER RELAUNCH COMPREND LES 3 ÉTAPES DU BILAN DE COMPÉTENCES :
3 phases réglementaires inscrites au Code du travail (articles L6313-1, L 6313-4 et R 6313-4 à R6313- 7) : travail-emploi.gouv.fr
1. Phase préliminaire
- Confirmer votre engagement dans la démarche et définir et analyser la nature de votre demande et de vos besoins
- Les modalités de la formation sont fixées lors de l’échange préalable, gratuit, confidentiel et sans engagement.
2. Phase d’investigation
- Faire votre bilan de parcours et bilan professionnel : réussites, talents, besoins, motivations, valeurs, compétences personnelles et professionnelles
- Définir votre cahier des charges pour l’élaboration de votre projet professionnel
- Cartographier vos opportunités pour construire un projet concret, motivant et adapté
- Faire des recherches pour valider votre projet professionnel avec des contacts-clés
- Définir un plan d’action personnel pour avancer en toute sérénité et clarifier vos priorités.
3. Phase de conclusion
- Faire la synthèse du travail effectué. Cette phase de conclusion se termine par la présentation du document « personnel et confidentiel » de synthèse.
- Questionnaires d’évaluation de la formation en fin de formation et suivi à +6 mois
A l’issue de ce programme, vous aurez :
- Clarifié vos points forts, vos envies, vos besoins, vos options
- Renoué avec des motivations oubliées et des talents délaissés pour donner un nouveau sens à votre carrière
- Trouvé des pistes et construit un projet professionnel en accord avec vos valeurs et vos besoins
- Appris à parler de vous, à présenter votre projet et à trouver les bons interlocuteurs
- Construit un plan d’action personnel détaillé étape par étape afin de reprendre la main sur votre parcours
BILAN CAREER RELAUNCH
- Le bilan comprend :
- Les 6 modules sur le portail privé en ligne pour élaborer votre projet professionnel en 12 semaines (accès au portail pendant 6 mois)
- Les fiches, exercices, questionnaires et tests à chaque étape du parcours
- Des sessions de suivi individuelles avec moi via Zoom (ou autre plateforme visio) pour valider chaque étape
- Le livre « Redonnez du sens et un nouvel élan à votre parcours »
- Votre agenda « Next Step » pour programmer vos objectifs au jour le jour
- Financement possible via votre CPF
GCFE est certifiée Qualiopi. Contactez-moi pour en savoir plus sur le financement via votre OPCO ou votre CPF ainsi que les démarches.
Mes objectifs ont-ils été atteints ? MILLE fois OUI !! J’ai clarifié où je vais, je suis passée du besoin à l’action. Je me sens soulagée, à ma place, comme une évidence 🙂 Cela est source de beaucoup d’énergie et de joies
Laure S.MODALITÉS PÉDAGOGIQUES ET TECHNIQUES
> Parcours 100% digital, accessible sur ordinateur, tablette et mobile
> Travail en autonomie (asynchrone) via le portail de formation pour vous guider au fur et à mesure dans l’élaboration de votre projet professionnel.
> Sessions individuelles (Zoom ou autre plateforme visio) pour valider les étapes de votre bilan, vous soutenir, vous orienter, répondre à toutes vos questions
> Langue : Les supports pédagogiques, vidéos et questionnaire sont en français.
> Technique : vous devrez disposer d’un ordinateur, connection internet, webcam et haut-parleur. Une imprimante est un plus, bien que tous les livrets d’exercices soient remplissables en ligne.
PERSONNES EN SITUATION DE HANDICAP
Les modalités pédagogiques du bilan Career Relaunch sont adaptées aux personnes en situation de handicap, le type de handicap est à préciser lors de l’échange préalable.
SUIVI ET EVALUATION
Evaluation au fur et à mesure du parcours par la formatrice (exercices réalisés en intersessions et entretiens)
DURÉE :
- 24 heures en distanciel, sur une période de 3 mois
- Plusieurs rythmes possibles selon vos possibilités, en journée, soirée, semaine
- Les temps de recherches personnelles et enquêtes métiers ne sont pas inclus dans les 24h du bilan.
MODALITÉS, DÉLAI ET ACCÈS : LES PROCHAINES ETAPES
1. Réservez un entretien préalable gratuit, confidentiel et sans engagement : Je réserve
2. A l’issue de l’entretien vous pouvez vous. inscrire directement en ligne
3. Vous recevez les informations et les codes de connexion pour démarrer tout de suite, et réserver vos sessions individuelles (créneaux de rendez-vous disponibles dans les 2 semaines en moyenne)