AVEC LA GLOBALISATION, LES ENJEUX INTERCULTURELS S’INTENSIFIENT
Nous collaborons désormais avec des fournisseurs, clients, collègues dans le monde entier.
Pour cela, nous devons développer nos compétences afin de décoder les différences, mieux communiquer, fédérer les équipes et travailler efficacement avec les autres.
Vous êtes un.e professionnel.le reconnu.e, avec des années d’expertise dans votre secteur
Vous êtes ouvert.e d’esprit, curieus.e de découvrir votre nouvelle équipe
Vous êtes préparé.e aux spécificités et différences culturelles que vous allez rencontrer
Pourtant, environ 40% des missions à l’international échouent, la plupart du temps à cause de difficultés d’adaptation, de communication, d’incompréhension des différences culturelles.
Ne pas prendre en compte les différences culturelles, c’est à la fois prendre le risque d’un impact très négatif sur les objectifs business, et c’est aussi se priver de tout le potentiel de performance des équipes multiculturelles…
Quels aspects de notre vie professionnelle et personnelle sont influencés par les différences culturelles?
Communication
Feedback
Négociation
Hiérarchie
Mode de décision
Confiance
Confrontation
Gestion du temps
Le parcours INTERCULTUREL Gcfe est un parcours unique
sur 1 à 3 mois, concret et pragmatique,
conçu spécifiquement pour vous donner les clés nécessaires
pour évoluer efficacement en contexte multiculturel
Avec le programme INTERCULTUREL,
vous renforcez vos compétences pour réussir à l’international
⇰ Vous comprenez l’impact des différences culturelles au sein de vos équipes, clients, fournisseurs
⇰ Vous clarifiez votre propre profil culturel par rapport à votre pays d’origine
⇰ Vous développez un leadership flexible et vous savez l’adapter en fonction du contexte
⇰ Vous naviguez plus facilement dans un environnement inconnu, complexe et ambigu
⇰ Vous êtes capable de développer des réseaux opérationnels et stratégiques à l’international
⇰ Vous accompagnez vos équipes multiculturelles pour favoriser l’expression des talents
⇰ Vous faites de la diversité culturelle un levier de performance collective
LES MODALITES DU PROGRAMME
INTERCULTURAL READINESS CHECK ASSESSMENT
Evaluez vos compétences interculturelles + séance de restitution et plan de développement personnalisé.
FICHES CULTURELLES
Comprendre les différences culturelles en fonction des pays / cultures avec lesquelles vous travaillez + les fiches pour y revenir quand vous en avez besoin.
VOTRE PROFIL MANAGERIAL
Test en ligne + séance de restitution pour clarifier votre style de leadership naturel, et comment l’adapter selon les contextes
SEANCES INDIVIDUELLES EN visio
3 séances individuelles : 2 séances de restitution + 1 séance de suivi pour explorer vos options et mettre en place vos actions prioritaires
MODULES SUR L’ESPACE MEMBRE
Ressources en ligne accessibles 24/7
Vidéos, questionnaires, fiches pratiques, rétro-planning…
Le test Intercultural Readiness Check (IRC) est l’un des principaux outils d’évaluation des compétences interculturelles essentielles :
-
Sensibilité interculturelle
-
Communication interculturelle
-
Construction de la motivation
-
Gestion de l’incertitude
En individuel ou en collectif, le test IRC vous aide à développer un management interculturel et les compétences dont vous avez besoin pour renforcer votre flexibilité à l’international.
Accessible en ligne et en huit langues, il vous faudra environ 20′ pour remplir le questionnaire. Vous découvrirez votre profil lors d’une séance de restitution en ligne de 120′ et vous repartirez avec un plan de développement personnel et concret !
INVESTISSEMENT : 2450€ ht
Votre profil individuel + 3 sessions de coaching
Prise en charge entreprise : 3675€ HT
Prise en charge OPCO possible
Prêt.e pour renforcer vos compétences interculturelles ?
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Nous accompagnons aussi vos équipes multiculturelles
Témoignages
Mission : Team-Building + Coaching d’équipe
« Ca m’a permis de me remettre en question et de mieux comprendre la façon d’agir de mes collègues. On travaille plus ensemble. On s’écoute plus. C’est plus constructif entre nous. Je suis reboostée et confiante pour la suite! »
Equipe de Direction – Groupe Hôtelier international / 10 pers. – 2 jours + 3 séances
Objectif : Créer la confiance et un « esprit d’équipe », améliorer la communication et la coopération
Mission : Séminaire Team-Building
« Le team-bulding nous a donné de l’énergie à revendre, nous avons tous été dynamiques et participatifs comme jamais auparavant ! »
CODIR – Secteur bancaire international / 30 pers. – 2 jours
Objectif : Renforcer cohésion et motivation de l’équipe de direction lors de la retraite stratégique annuelle
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