Evolution de carrière et mobilité internationale

Prendre en compte dès le départ de l’expatriation l’évolution de carrière du cadre expatrié a de multiples bénéfices, à la fois pour l’entreprise et pour le collaborateur :

  • Meilleure rétention des cadres dans l’entreprise
  • Meilleure communication de la culture et stratégie du groupe
  • Capacité d’adaptation transférables
 au retour
  • Accès à des postes plus importants
  • 
Réseau international stratégique utile pour le collaborateur et l’organisation

Malheureusement, et souvent faute de temps, la fin de mission n’est pas anticipée et au retour du collaborateur, tous ces bénéfices sont oubliés :

  • On ne sait pas quoi faire du collaborateur / Lui se demande ce qu’il fait là
  • Il n’y a pas de poste adéquat, l’organisation a changé, la GPEC n’a pas été anticipée
  • Pas d’évaluation ni de transférabilité des compétences acquises en poste
  • Le sentiment de revenir en arrière
  • Pas d’utilisation du réseau dans un cadre différent
  • Déconnexion de la culture d’entreprise
  • Difficultés de réimpatriation (pour le collaborateur et sa famille)

Je vous propose ici, pour terminer cette série d’articles, quelques pistes pour optimiser votre évolution de carrière au moment du retour d’expatriation :

  1. Définissez clairement au préalable les compétences attendues pour la suite
  2. Gardez le lien avec le siège tout au long de la mission, faites un suivi régulier à la fois  des évolutions en poste et des changements dans l’entreprise
  3. Faites un retour d’expérience structuré et évaluez la transférabilité de vos nouveaux acquis
  4. Maintenez le lien aussi avec les principaux services, notamment transverses, au siège
  5. Anticipez et planifiez votre retour avec les RH (en terme de calendrier et de poste)

Voilà, vous êtes prêt maintenant à partir ou à rentrer ! Nous travaillerons en septembre sur les 100 premiers jours de votre prise de poste, ou comment faire durer votre période de grâce au-delà des 3 premiers mois !

Bonne fin de vacances à tous !

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