La semaine dernière, j’ai tendu l’oreille lors d’une séance quand une cliente me disait pour la quatrième fois « c’est vrai que je suis nulle là-pour ça…« , comme un mantra qu’elle se répète de ses incompétences, qui justifient largement, à la fois son manque de confiance en elle, et de crédibilité aux yeux des autres.
Si vous me suivez depuis un moment, vous savez que je vous invite très souvent ici à partir de vous, de vos convictions, de vos motivations, de ce qui vous tient à coeur…
Mais aujourd’hui, {{ contact.PRENOM }}, je voudrais vous proposer de partir de vos ❌ défauts, vos faiblesses, vos manques pour renforcer votre ⭐️ leadership.
Oui, je sais, ça parait contre productif. Et pourtant…
Vos croyances, vos limites, vos vulnérabilités, vos résistances sont aussi un formidable levier de développement !
En clarifiant et en acceptant ses limites, on met aussi en lumière ses forces, on prend appui sur ses talents, plutôt que de dépenser toute son énergie à vouloir changer, à faire comme les autres ou comme on pense que les autres attendent de nous…
Alors je vous invite, comme je l’ai fait avec ma cliente la semaine dernière, à lister tout ce que vous ne savez pas faire, ce pour quoi vous n’êtes pas douée, tout ce pour quoi vous pensez carrément êtrenulle…
Car c’est là que se cachent les pépites ⭐️, c’est aussi dans cette liste que vous trouverez votre singularité !
1.Donc notez tout ce que vous ne faites pas bien, de manière exhaustive, n’hésitez pas à chercher au moins 100 lignes (c’est souvent à la fin de la liste que se cache le plus intéressant)
👉 Vous pouvez voir apparaître, en creux, ce que vous faites TRÈS BIEN, c’est tout ce que vous faites au quotidien et que vous n’avez pas rentré dans la liste 😉 Faites-en une seconde avec vos compétences et vos talents, c’est votre socle.
2. Ensuite reprenez votre liste de “manques” ou “défauts” et décortiquez un peu.
- Est-ce vraiment vrai ?
- Dans tous les contextes / situations ?
👉 Si la réponse est oui, commencez à accepter et affirmer ce point pour vous en débarrasser “Non, moi je ne suis pas douée pour les tableaux / le small-talk / les décisions immédiates /…” (choisissez les vôtres)
N’ayez pas peur de le faire, et sachez que oser dire “je ne sais pas”, cela permet aussi aux autres de 🙏🏼 reconnaître leurs propres vulnérabilités, manques, erreurs, de ne pas les cacher sous le tapis, de renforcer le sentiment de sécurité, de se développer et d’être plus efficace 😉 Pas mal, non ?
👉 Si la réponse est non, alors quelles sont les conditions que vous devez réunir pour réduire ces “défauts” qui sapent votre confiance et votre légitimité ? Mettez en place des grades-fou pour limiter l’impact de cette zone de “compétence moyenne” 😉
Quelles sont vos « incompétences » et que disent-elles de vos forces et de votre singularité ?