Ça marche comment le coaching ?

Le coaching offre un espace de prise de conscience, de remise en question et en perspective de ses fonctionnements et de ses modes de décision. Le coach est un “sparring-partner” qui vous accompagne dans l’apprentissage de comportements nouveaux et plus adaptés en fonction du contexte. Au-delà du développement personnel, le coaching est un travail intense autour de la performance stratégique et opérationnelle. Le coaching expatriés est particulièrement utile pour augmenter les chances de réussite du projet d’expatriation.

Le coaching est l’accompagnement d’une personne qui permet de :

  • Libérer un potentiel humain et professionnel inexploré
  • Créer de nouveaux leviers de performance et d’épanouissement
  • Favoriser un meilleur exercice des responsabilités au sein de l’entreprise

Mon approche du coaching a pour but de générer des prises de conscience sur le positionnement du Dirigeant ou de l’Equipe et sur le contexte dans lequel ils agissent, afin d’accélérer la mise en oeuvre de comportements performants et adaptés aux situations. Elle permet aux personnes ou aux équipes de choisir d’essayer autre chose, d’oser de nouvelles stratégies. Ma pratique du Coaching est essentiellement orientée vers l’obtention de résultats concrets, simples et logiques par rapport au contexte.

  • Le travail des points forts en prioritéEn mettant en valeur les bonnes pratiques déjà présentes, on favorise la motivation et l’engagement, pour développer ensuite les possibilités d’amélioration des compétences.
  • L’expérimentation : Les outils sont expérimentés lors de mises en situation afin de favoriser une meilleure appropriation.
  • Le rythme et la mise en applicationLes séances sont espacées (2 à 5 semaines), pour permettre les mises en pratique opérationnelles. Chaque séance se termine par un plan d’actions concret et personnel, qui donnera lieu à un débriefing lors de la séance suivante.

Définition de l’International Coach Federation

« Le coaching professionnel se définit comme une relation continue qui permet au client d’obtenir des résultats concrets et mesurables dans sa vie professionnelle et personnelle. A travers le processus de coaching, le client approfondit ses connaissances, améliore ses performances. Grâce à l’interaction qui s’établit avec le coach, le client clarifie ses objectifs et s’engage dans l’action. L’accompagnement permet au client de progresser plus rapidement vers l’atteinte des résultats qu’il vise, car la relation de coaching l’invite à se centrer sur ses priorités et à être conscient de ses choix. Le processus de coaching se concentre sur la situation présente du client et sur ce qu’il est prêt à mettre en oeuvre pour atteindre ses objectifs futurs. »

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